Escolha qualquer solução da Vixting, assine até 30/11 e deixe a primeira mensalidade para janeiro. Assim, seu RH começa o ano organizado, sem pesar no orçamento de 2026.
JAN/27Primeira mensalidadepara contratos assinados até 30/11/2026
Recebemos seus dados!
Um especialista da Vixting vai entrar em contato em breve para apresentar a condição de Black Friday.
A condição acaba em 30 de novembro. Em dezembro, ela não existe mais.
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Como funciona
Três passos para começar 2027 com o RH organizado
1
Escolha a solução
Uma ou mais soluções, de acordo com o que o seu RH e a sua SST precisam hoje.
2
Feche até 30/11
A condição vale apenas para contratos assinados entre 01/11 e 30/11/2026.
3
Pague só em janeiro
Você começa a usar a plataforma e a primeira mensalidade fica para janeiro de 2027.
Vale para qualquer solução Vixting
Uma plataforma para a saúde, a segurança e a gestão das pessoas da sua empresa
A Vixting reúne em um só lugar o que hoje fica espalhado entre planilhas, clínicas, e-mails e papel. Você escolhe por onde começar, e as soluções conversam entre si.
01
Saúde ocupacional
Exames e ASOs sob controle, do agendamento ao arquivo.
Agende exames em uma rede credenciada de 1.873 clínicas em 27 estados, acompanhe cada ASO e receba alertas antes do vencimento. Assim, o RH para de correr atrás de clínica por telefone e tem o histórico de saúde ocupacional de cada colaborador sempre à mão.
Ideal para: empresas com operação em várias cidades ou alto volume de exames
Agendamento de exames admissionais, periódicos, demissionais, de retorno ao trabalho e de mudança de risco
Rede credenciada com 1.873 clínicas em 27 estados
Alertas de vencimento de ASOs e exames complementares
Gestão de atestados e afastamentos
Indicadores de absenteísmo por área e período
02
SST e eSocial
Eventos de SST no prazo, sem retrabalho e sem risco de multa.
Os dados de saúde e segurança alimentam os eventos de SST do eSocial a partir da mesma base. Ou seja, o que é registrado uma vez segue para o governo com controle de prazos e retornos, e fica guardado para qualquer fiscalização.
Ideal para: equipes de SST e DP que precisam cumprir prazos do eSocial
Envio dos eventos S-2210 (CAT), S-2220 (monitoramento da saúde) e S-2240 (condições ambientais)
Controle de prazos, pendências e retornos do eSocial
Documentos de SST organizados em um só lugar
Gestão de EPIs com ficha digital
Histórico pronto para auditorias e fiscalizações
03
NR-1 e riscos psicossociais
Dados para identificar, avaliar e agir sobre os riscos.
Desde maio de 2026, a NR-1 exige que os riscos psicossociais façam parte do gerenciamento de riscos ocupacionais. A Vixting reúne exames, atestados e afastamentos para mostrar onde estão os sinais de alerta e apoiar o plano de ação, com registro de tudo.
Ideal para: RH e SST que precisam adequar o PGR à nova NR-1
Indicadores de saúde por área e período, sempre agregados e em linha com a LGPD
Apoio ao inventário de riscos do PGR
Plano de ação com responsáveis e prazos
Acompanhamento da evolução das medidas
Registro organizado para a fiscalização
04
Admissão digital
Do “sim” ao primeiro dia, sem papel.
O candidato envia documentos e dados pelo celular, o exame admissional é agendado na rede credenciada e o contrato é assinado eletronicamente. Dessa forma, a vaga é preenchida mais rápido e o RH acompanha cada etapa em um só painel.
Ideal para: empresas com alto volume de contratações
Coleta de documentos e dados pelo celular, por link
Checklist de documentos pendentes por candidato
Exame admissional integrado ao processo
Contrato de trabalho assinado eletronicamente
Dados enviados para o eSocial sem redigitação
05
Assinatura eletrônica
Documentos do RH e da SST assinados em minutos.
Contratos, aditivos, ASOs, fichas de EPI e políticas internas assinados pelo celular, de qualquer lugar. Cada assinatura registra data, hora e histórico, e o documento já fica arquivado junto ao cadastro do colaborador.
Ideal para: operações com equipes externas, em turnos ou em várias unidades
Assinatura pelo celular, sem impressão
Validade jurídica (MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020)
Data, hora e trilha de cada assinatura
Envio em lote para várias pessoas
Documentos arquivados no cadastro do colaborador
Não sabe por onde começar?
Um especialista analisa o momento do seu RH e indica a melhor combinação de soluções.
