Absenteísmo silencioso: o que RHs não estão enxergando nos relatórios e como os dados de SST podem mudar isso

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O absenteísmo é, sem dúvida, um dos indicadores mais acompanhados pelo RH e pelo departamento pessoal. No absenteísmo silencioso RH é uma das ameaças mais subestimadas dentro das organizações. Embora muitos gestores estejam atentos ao número de atestados e afastamentos, nem sempre conseguem perceber o impacto daquelas ausências recorrentes que não são oficialmente registradas como afastamentos prolongados. Por isso, é essencial adotar uma abordagem integrada e baseada em dados, especialmente por meio de ferramentas de SST e saúde ocupacional.

Essas ausências discretas, muitas vezes repetidas ou relacionadas a questões emocionais, geram uma perda de produtividade significativa. Consequentemente, causam efeitos negativos em clima, entregas e engajamento. Ignorá-las é permitir que o problema cresça silenciosamente, minando a performance organizacional sem alarde.

Por que o absenteísmo silencioso RH passa despercebido?

Frequentemente, essas ausências são analisadas isoladamente. No entanto, ao observar os dados em conjunto, surgem padrões que se repetem. Isso ocorre porque os dados de saúde física, saúde mental, exames ocupacionais e histórico de função raramente estão centralizados. Sem uma visão sistêmica com apoio de SST e medicina digital, os sinais se perdem.

Além disso, sintomas relacionados ao estresse e esgotamento mental dificilmente entram nos relatórios tradicionais de RH. É por essa razão que as organizações precisam de ferramentas que conectem esses pontos e ofereçam uma visão ampliada do comportamento do colaborador.

Como identificar o absenteísmo silencioso RH com dados de SST

Para mapear esse tipo de ausência, é necessário reunir e cruzar os seguintes dados:
• Frequência de atestados médicos com sintomas semelhantes;
• Exames periódicos e ASOs com alterações recorrentes;
• Alterações no histórico de afastamentos ou função;
• Avaliações psicossociais baseadas na NR1;
• Indicadores de clima e engajamento.

Com esses dados em mãos, o RH pode detectar padrões invisíveis e agir antes que o problema se intensifique. Assim, evita-se o agravamento de quadros clínicos e, ao mesmo tempo, melhora-se o bem-estar geral da equipe.

Como a tecnologia reduz o absenteísmo silencioso

Quando plataformas como a da Vixting conectam SST, medicina digital, RH e DP, o monitoramento do absenteísmo silencioso RH torna-se muito mais eficaz. Isso acontece porque é possível visualizar tendências e emitir alertas de risco com base em comportamento, setor, tempo de casa e sintomas recorrentes.

Com essas informações, os líderes conseguem tomar decisões embasadas, oferecer suporte clínico e até ajustar rotinas de trabalho de forma preventiva.

Benefícios da Vixting no combate ao absenteísmo silencioso RH

• Relatórios personalizados sobre riscos ocupacionais e padrões de ausência;
• Prontuário eletrônico com dados médicos e ocupacionais conectados;
• Acompanhamento de recorrência de sintomas físicos e emocionais;
• Alertas automáticos de reincidência por colaborador ou equipe;
• Plataforma 100% aderente à LGPD e ao eSocial.

Tela do Módulo de SESMT

A plataforma ajuda o RH a enxergar além dos números e a criar planos de ação baseados em dados reais.

Conclusão

O absenteísmo silencioso RH representa um risco silencioso, mas crescente. Ao integrar os dados de SST e saúde ocupacional, as empresas conseguem agir antes que esses padrões afetem gravemente a operação. Por isso, investir em tecnologia e cruzamento de dados é mais do que necessário, é uma vantagem competitiva.