Além do ASO: Como a Vixting transforma a saúde ocupacional com NR-1 e bem-estar psicológico

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Quando falamos em saúde ocupacional, uma das primeiras coisas que vem à mente é o Atestado de Saúde Ocupacional, também conhecido como ASO. No entanto, a saúde ocupacional é muito mais do que um simples exame periódico. 

Na Vixting, nós acreditamos que ela é a base para um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e humanizado. Por isso, temos um olhar focado na NR-1 e na promoção do bem-estar psicológico.

NR-1 na prática

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece as diretrizes para a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 

Com nosso GRO, você não tem apenas um documento, mas sim um processo que se adapta às necessidades da sua empresa. Através dele, conseguimos ir além da prevenção de acidentes e doenças físicas, analisando também os fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.

Confira nosso artigo e vídeo para entender como aplicar a NR-1 na prática

O foco no bem-estar psicológico

Atualmente, a saúde mental no trabalho deixou de ser um tabu para se tornar uma prioridade. Dados mostram que o estresse, a ansiedade e o burnout são problemas cada vez mais comuns, afetando diretamente a produtividade e a qualidade de vida. 

Por isso, na Vixting compreendemos que não se pode separar a saúde física da saúde mental, um colaborador com bem-estar psicológico é mais engajado, prestativo e resiliente.  Leia sobre como o RH pode ser protagonista na saúde mental no ambiente de trabalho clicando aqui

Como podemos apoiar sua empresa:

1. Diagnóstico Inicial

Primeiramente, realizamos um levantamento detalhado da situação atual em relação às exigências da NR-1. Em seguida, identificamos falhas e pontos que precisam de adequação. Além disso, enviamos pesquisas pautadas em questões sobre riscos psicossociais, garantindo uma análise completa.

2. Implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

Posteriormente, criamos ou atualizamos o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Logo depois, realizamos o mapeamento de perigos, avaliação e controle de riscos. Além do mais, definimos planos de ação direcionados para mitigação.

3. Capacitação e Treinamento

Em paralelo, oferecemos programas de capacitação sob medida para líderes e equipes. Trazemos também a disseminação de boas práticas em saúde, segurança e prevenção.

4. Digitalização 

Adotamos ferramentas digitais para monitoramento e gestão contínua. Dessa maneira, garantimos agilidade, eficiência e facilidade no cumprimento das normas.

5. Análises e Monitoramento Contínuo

Por fim, realizamos análises periódicas para garantir conformidade constante, junto da emissão de relatórios completos.

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