Jornada do Colaborador: por que integrar RH, DP e Saúde Ocupacional é urgente?

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A jornada do colaborador começa muito antes do primeiro dia de trabalho e, ao contrário do que muitos pensam, não termina no ASO. No entanto, a maioria das empresas ainda trata cada etapa dessa jornada como se fosse um processo isolado. Como resultado, o que vemos são sistemas que não se comunicam, tarefas duplicadas, atrasos e riscos jurídicos.

Neste artigo, você vai entender por que a integração entre os setores de RH, Departamento Pessoal e Saúde Ocupacional é tão crítica, e como a Vixting pode transformar essa realidade.

Por que a falta de integração é um problema tão comum?
Em primeiro lugar, é preciso reconhecer que muitas empresas investiram em soluções digitais nos últimos anos. No entanto, essas soluções nem sempre se comunicam entre si.

Por exemplo:

o ATS (Applicant Tracking System) é usado pelo time de recrutamento, a admissão ainda depende de planilhas, e-mails e documentos físicos, o Departamento Pessoal precisa digitar tudo de novo no sistema interno, a área de Saúde Ocupacional é terceirizada e não tem acesso aos dados do RH, o Jurídico só é acionado quando um problema já aconteceu.

Como consequência, as informações se perdem, os processos se atrasam e a empresa fica mais vulnerável a erros e passivos trabalhistas.

O que dizem os dados sobre esse desafio?
De acordo com o relatório Human Capital Trends 2024, da Deloitte, 56% dos profissionais de RH afirmam que a integração entre tecnologias é o principal desafio para a eficiência do setor. Além disso, o estudo RH Conectado, da ABRH Brasil, destaca que a automação e a centralização de dados estão entre as maiores prioridades das empresas para os próximos anos.

Ou seja, está mais do que claro, a fragmentação dos sistemas é um obstáculo real, e enfrentá-la deixou de ser uma escolha. É uma necessidade estratégica.

O que a Vixting oferece para resolver essa dor?
Pensando exatamente nessa dor, a Vixting desenvolveu uma plataforma que integra todos os pontos da jornada do colaborador. Tudo começa com uma admissão digital simplificada, passa pela gestão da saúde ocupacional em tempo real e se estende até painéis integrados para RH, DP e Jurídico.

Veja como a nossa solução funciona na prática:

✅ Admissão digital com OCR e assinatura eletrônica, sem papelada e sem retrabalho
✅ Integração com qualquer ATS do mercado, para que a entrada do colaborador seja fluida e segura
✅ Módulos de Saúde Ocupacional e SST em tempo real, com laudos organizados e atualizados automaticamente
✅ Dashboards estratégicos que conectam RH, DP e Jurídico em torno dos mesmos dados

Dessa forma, sua empresa ganha agilidade, reduz riscos e toma decisões muito mais assertivas.

Quais são os benefícios de um RH conectado?

Além de otimizar o tempo das equipes, um RH integrado traz benefícios como: redução de retrabalho e falhas humanas, menor risco de passivos trabalhistas, mais visibilidade e controle sobre os processos, melhor experiência para os colaboradores, fortalecimento da atuação estratégica do RH

E o melhor, tudo isso é possível sem complicar o seu dia a dia. Com a Vixting, a integração é rápida, simples e personalizada de acordo com a realidade da sua empresa.

Conclusão:
Em resumo, manter sistemas desconectados é o mesmo que andar com os olhos vendados em um terreno cheio de riscos. Por outro lado, integrar RH, DP e Saúde Ocupacional é abrir um novo caminho, mais seguro, mais inteligente e muito mais estratégico.

Se você também acredita que o futuro do RH é conectado, a Vixting está pronta para caminhar com você.

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