ASO: entenda os tipos e suas diferenças

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Garantir a saúde e a segurança dos colaboradores é uma das principais responsabilidades de qualquer empresa. Nesse processo, o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) tem papel fundamental. Ele comprova que o trabalhador passou pelos exames exigidos pelo PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), conforme a NR-7. Mas afinal, quais são as diferenças entre os tipos de ASO?
 

A seguir, você vai entender para que serve cada um e por que é essencial realizá-los corretamente.

1. ASO Admissional: o primeiro passo

O ASO admissional é um exame médico essencial e obrigatório realizado antes do início das atividades do colaborador. Ele informa as questões de saúde do colaborador, e verifica se o profissional está apto a exercer a função sem comprometer sua saúde ou segurança.

Esse exame deve ser feito antes da assinatura do contrato, garantindo que o empregador cumpra a legislação e evite riscos futuros. Além disso, ele ajuda a identificar possíveis condições de saúde pré-existentes, permitindo prevenir doenças ocupacionais desde o início.

Em conclusão, o ASO admissional confirma que o colaborador começa suas atividades em boas condições físicas e mentais, dentro dos limites seguros para a função.

2. ASO Periódico: o acompanhamento contínuo

Durante o vínculo de trabalho, o ASO periódico monitora a saúde do colaborador e confirma sua aptidão para o trabalho. Ele também identifica precocemente alterações relacionadas às atividades realizadas.

Segundo a NR-7, o médico responsável pelo PCMSO define a frequência dos exames conforme o grau de risco da função e as condições de saúde de cada trabalhador. Para trabalhadores expostos a agentes nocivos, portadores de doenças crônicas ou que necessitam de acompanhamento mais próximo, o intervalo deve ser anual ou até menor, dependendo da avaliação médica e dos resultados anteriores.

3. ASO Demissional: o fechamento responsável

Por fim, o ASO demissional deve ser realizado antes da rescisão do contrato de trabalho. Assim como o exame admissional, ele serve para verificar o estado de saúde do colaborador, a diferença é que, neste caso, o objetivo é entender se o trabalho realizado trouxe algum impacto físico ou psicológico ao longo do tempo.

Esse exame é importante para proteger tanto o trabalhador quanto o empregador. Caso sejam detectadas doenças ocupacionais, a empresa pode agir com responsabilidade e adotar as medidas adequadas.

Assim, o ASO demissional encerra o ciclo profissional de forma segura e transparente, documentando o estado de saúde do colaborador no momento da saída.

Por que entender as diferenças é tão importante

Compreender as diferenças entre os tipos de ASO é essencial para manter a conformidade com a lei e evitar passivos trabalhistas. Além disso, a prática reforça o compromisso da empresa com a saúde ocupacional e a segurança do trabalho.

Dessa forma, cada etapa é uma parte importante de um mesmo objetivo: garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo. Quando a empresa cumpre essas obrigações, demonstra respeito pelas pessoas e fortalece sua cultura de responsabilidade.

Conclusão

O ASO é uma ferramenta de prevenção, cuidado e gestão da saúde ocupacional. Além disso, aplicar corretamente cada tipo (admissional, periódico e demissional) mostra que a empresa valoriza seus colaboradores e investe em um ambiente mais humano e sustentável.

No entanto, manter o controle de todos os ASOs pode ser um desafio, especialmente em empresas com muitos colaboradores, mas a Vixting ajuda sua empresa a fazer isso de forma simples e inteligente.

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