Como o RH pode implantar a CIPA

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A CIPA é uma obrigação para algumas empresas (conforme veremos adiante), ainda que muitas não possuam conhecimento de suas funções nem suas vantagens. Entretanto, é imprescindível o entendimento da CIPA para que sua empresa esteja por dentro das leis, vamos lá?

O que é a CIPA

A sigla vem de “Comissão Interna de Prevenção de Acidentes”. Como o próprio nome já diz, seu objetivo é prevenir acidentes e doenças causadas pela rotina de trabalho, que podem prejudicar a produtividade da equipe e ameaçar a saúde do colaborador.

A CIPA também atua auxiliando o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), composto por profissionais especializados na área de segurança e saúde.

Vantagens da CIPA

Afinal, o que a CIPA pode oferecer para a sua empresa?

Primeiramente, é importante ressaltar que a CIPA é obrigatória por lei para empresas com mais de 20 colaboradores, com grau de risco 3. Para as empresas com o grau de risco 2, ela se faz necessária quando há mais de 51 colaboradores, enquanto para organizações com o grau de risco 1, é deferida a partir de 81 colaboradores. A norma que trata a necessidade da CIPA é a NR5. 

Alguns dos benefícios são: 

• Identifica irregularidades e oportunidades no ambiente de trabalho, para que sejam passadas ao SESMT onde a partir daí os treinamentos e outras ações poderão ser realizadas; 
• Promove uma melhor fiscalização do ambiente de trabalho; 
• Auxilia na elaboração de uma cultura de segurança;
• Estabelece, juntamente com o SESMT, medidas preventivas para diminuir risco de acidentes;
• Melhora o clima organizacional;
• Diminui riscos de processos trabalhistas.

Passo a passo da CIPA

Veja agora um passo a passo que pode ajudar o seu time de RH a implantar a CIPA na empresa:

O número de representantes é definido (lembrando que é necessário ter membros tanto do empregador quanto dos colaboradores); quantidade de membros da comissão de acordo com o número de colaboradores e grau de risco da empresa;

1. A Comissão Eleitoral organiza o processo de eleição da CIPA;
2. O edital é aberto, anexado em local visível e de fácil acesso para que todos possam se candidatar. Essa etapa pode ser feita digitalmente, através de e-mail ou reunião, ou de acordo com a preferência da empresa;
3. As votações são feitas de forma digital; 
4. O resultado, então, finalmente é divulgado junto aos colaboradores e empregadores.

Viu como é fácil? Agora você já pode implementar a comissão na sua empresa!

As obrigações do cipeiro

Bem, agora que temos definidos os membros da CIPA, vamos às obrigações de um cipeiro. 

Como já falamos anteriormente, a comissão tem a função de mapear, prevenir e evitar acidentes no local de trabalho. Dessa forma, suas funções giram em torno do cuidado com a saúde e segurança dos colaboradores. 

Algumas delas são:

• Identificar e mapear riscos no local de trabalho; 
• Desenvolver um plano de ação com medidas preventivas para abordar questões de segurança e saúde; 
• Participar do controle de qualidade das medidas preventivas, bem como avaliar as prioridades das ações no local de trabalho;
• Checar periodicamente o ambiente de trabalho e as condições de trabalho para identificar soluções de risco aos colaboradores.

Conclusão

Neste artigo, entendemos o que é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, ficamos por dentro de suas vantagens para a empresa e ainda conferimos um passo a passo para implantar na sua empresa. 

Dessa forma, você regulariza sua empresa, garantindo que esteja em conformidade com a lei, além de garantir a segurança dos seus colaboradores.