Em busca de uma jornada perfeita, o desafio da automatização de processos, na era digital do DP e RH.

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Se questione sempre.

Não se acomode com os processos. Revisite-os sempre. Se incomodar é peça fundamental para que você garanta entregas sempre melhores. O mundo muda muito rápido, o negócio da empresa muda e se questionar se a área ainda entrega valor para com os tempos atuais ajuda a se manter eficiente e com valor muito agregado. Seja o profissional que se incomoda com a rotina e queria ser o que está na linha de frente da estratégia.

Pense e repense sempre:

  1. Será que estou gastando muito tempo na execução de um processo?
  2. Será que o meu trabalho é muito manual?
  3. Temos dados analíticos fáceis para leituras estratégicas na área?
  4. Temos autonomia nos nossos processos do dia a dia?

Se questionar leva você a levantar situações, hipóteses de grandes proporções e que podem gerar melhorias criativas, lucrativas e estratégicas, valorizando a sua área e como ela é vista por todos. Se ao se questionar, surgiram muitos “pepinos” e você perdeu a energia com isso, pensando no quanto será difícil “descascar esses tais pepinos”, respire fundo e comece pequeno.

Nada é fácil mesmo não! Desburocratize!


Parece ridículo esse exemplo, mas a ideia aqui é fazer você profissional, pensar no básico e garantir que esse básico esteja sendo feito bem-feito.

Imagina você, profissional de DP, querer construir um belo relatório de custo de folha, se nem ao menos os parâmetros de tributação do seu sistema de folha estão bem estruturados? Não vai funcionar, amigo. Esteja com o básico bem-feito de forma leve e simples e o resto vem por consequência, vai por mim. 😜

Vamos dar como exemplo, o seu processo de admissão, ele é bem integrado com o time de recrutamento e seleção, ou logo ali já inicia a falta de dados para seguir com uma experiência digna em todo o onboarding do novato?

Não adianta vender que a empresa é fluída nos seus processos ao novo colaborador se logo no início da etapa de admissão ele não perceber isso. ❌

Consegue perceber? Pensar de forma simples também traz muitos bons resultados.

Vamos continuar no processo admissional, nele é possível ver muitas oportunidades de um processo fluido e simples, mas muito eficaz.

O temido exame admissional, por exemplo, já parou pra pensar que as vezes, bom na maioria do tempo, o profissional de DP parece secretária(o) agendando exame, alterando data do exame a pedido do novo colaborador porque ele não pode ir procurando clínica nas proximidades da localização dele, o que é super compreensível se eu me coloco no lugar dele, imprevisto acontece, mas o profissional ser essa secretaria (o), aí não dá!

Dica: Tenho um parceiro bom para indicar e acabar com os seus problemas de agenda de exame ocupacional.

Você poderia estar atuando junto com a área de people analytics com os business partner, analisando custo da folha de pagamento e como reduzir de forma eficaz, entendendo a jornada do colaborador e sua produtividade com base em dados, avaliando a saúde do colaborador e como ele afeta o trabalho em si, mas simplesmente está gastando o seu dia inteiro de trabalho, olhando em uma tela o print que o novato fez no seu RG para desvendar e assim digitar na mão no sistema de folha de pagamento ou digitando todo os dados do formulário de admissão que o novato digitou de qualquer jeito, imputando na mão para o sistema de folha de pagamento, para depois preencher os dados de forma manual em todos os documentos, contratos e manuais que ele precisa assinar no seu primeiro dia.

Nossa, cansei só de descrever isso, que dia mais chato, pensa bem! 🫤

Não podemos mais viver essa realidade, o mundo corporativo não está disposto e permitir mais isso.

Precisamos, às vezes, dar passos para trás, e assim conseguir visualizar de forma simples o que pode ser mudando para dar belos passos para frente.








Ter sua indicação neste reconhecimento, mostra como a Vixting busca empenho em levar a sério o seu trabalho em oferecer a melhor tecnologia que integra a saúde e segurança do trabalho com os demais processos de RH e DP.

  • Data da publicação: 24 de setembro 2024
  • Escrito por Sara Pereira

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