de leitura
3 minutosEstamos vivendo na era digital e a tecnologia se tornou aliada de diversos setores, inclusive o RH. Atualmente, diversas ferramentas possibilitam a automação de tarefas que demandam muito tempo e são colocadas em prática através de recursos ultrapassados, como papeladas e planilhas.
O RH digital pode trazer benefícios tanto para empresa quanto para os colaboradores, visto que elimina maior parte dos processos manuais e burocráticos.
Neste artigo, vamos ver o que é o RH digital, quais suas vantagens e como aplicar na sua empresa. Vamos lá? Confira também o que é o RH orientado por dados.
Chamamos de RH digital a evolução do setor dos Recursos Humanos através de plataformas e estratégias tecnológicas para a gestão de pessoas.
Além da adoção de softwares especializados, é importante que o ambiente passe por toda uma reestruturação e novos planos sejam traçados para que seja colocado em prática de forma funcional.
O RH digital abre portas para a integração de sistemas, possibilita contratações mais assertivas e ainda sobra tempo para focar na gestão de pessoas. Assim, sua empresa fica sempre atualizada às tendências do mercado.
Como já falamos anteriormente, o RH digital beneficia tanto a organização quanto os colaboradores. Confira individualmente os pontos positivos que pode trazer para cada um:
Os processos são simplificados e desburocratizados, além de se tornarem quase totalmente digitais. Exames, ASO, dados dos colaboradores, bem como banco de horas, férias, controle de ponto, integração com o eSocial e outros processos, são exemplos de tarefas que recebem um fluxo mais rápido e simplificado.
O uso de papéis, nesse caso, deixa de ser necessário quase em sua totalidade. Sua empresa acaba contribuindo para o meio ambiente e os dados são registrados de forma dinâmica, facilitando a busca e arquivamento.
O primeiro ponto que podemos citar, com certeza, é a melhora no ambiente de trabalho e no clima organizacional. A rotina se torna mais flexível, possibilitando a inserção de novos modelos de trabalho como o híbrido ou home office, bem como a escolha de benefícios de acordo com a necessidade de cada setor, o que acaba por contribuir para a produtividade e satisfação do colaborador. Isso ajuda a reter talentos em sua empresa e identificar novos perfis comportamentais para agregar novos profissionais, com redução de erros na hora da contratação.
Você também pode se interessar por essa matéria: entenda como evitar multas por irregularidades no ASO.
O Vlow é o software da Vixting que chegou para revolucionar seu setor de Recursos Humanos! Conheça algumas vantagens que pode trazer para sua empresa:
Ficou interessado? Então entre em contato para agendar sua demonstração gratuita, evolua e transforme seu RH digital para focar naquilo que move sua empresa, as pessoas.
Nos siga nas redes sociais para mais dicas de Gestão Ocupacional e RH!
Por Sara
Por Sara
Por Adriana
Deixe um comentário