O Papel da Vixting na sua jornada de admissão

2 minutos

de leitura

O processo de admissão de um novo colaborador, que deveria ser um momento de celebração e boas-vindas, muitas vezes se transforma em um labirinto de papéis, burocracia e atrasos. O setor de RH gasta tempo e energia preciosos com tarefas operacionais, como a coleta e validação de documentos, a gestão de exames médicos admissionais e o envio de informações para o eSocial.

Então, e se o seu RH pudesse focar no que realmente importa? É aqui que entra a Vixting, transformando a jornada de admissão de burocrática para estratégica.

O RH com foco no que realmente importa

Ao transferir as tarefas operacionais para a plataforma da Vixting, o RH ganha tempo e liberdade para atuar de forma mais estratégica. Em vez de lidar com papelada, a equipe pode se dedicar a atividades que agregam valor real, como:

• Onboarding eficiente: Planejar, em primeiro lugar, a integração do novo colaborador, garantindo que ele se sinta bem-vindo e pronto para contribuir.
• Treinamento e desenvolvimento: Em seguida, criar programas de capacitação que preparem a equipe para os desafios do futuro.
• Cultura e clima organizacional: Focar em iniciativas que fortaleçam a cultura da empresa e melhorem a satisfação dos colaboradores.

Agilidade para a admissão digital + Autoagendamento

Ao invés de lidar com documentos em papel, o RH pode cuidar da contratação de novos funcionários de maneira totalmente digital. Nossa plataforma permite:

• Validação de documentos: Autenticação dos documentos enviados pelos colaboradores, incluindo a validação de dados para o eSocial.
• Autoagendamento de exames: O próprio candidato pode agendar seu exame admissional na rede de clínicas parceiras e da Vixting, utilizando geolocalização.

Vixsign: Assinatura Eletrônica

Além disso, a Vixsign, plataforma de assinatura eletrônica da Vixting, oferece uma maneira ágil e segura de assinar documentos, eliminando a necessidade de impressões e trâmites manuais. Por isso, é uma ferramenta essencial para a admissão digital e para qualquer outro processo que exija a validação de documentos de forma remota.

Módulo NR-01

Outro ponto importante é que a Vixting se destaca por sua implementação de um  módulo digital focado na NR-01, especialmente em relação aos riscos psicossociais. Com a recente atualização da norma, as empresas precisam gerenciar a saúde mental dos colaboradores. 

Assim, o módulo NR-01 ajuda a:

• Identificar riscos: Ferramentas para avaliar e documentar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
• Adotar medidas de controle: Sugestões e implementação de ações para prevenir e mitigar problemas de saúde mental.

Gestão de Absenteísmo

Oferecemos ferramentas que permitem utilizar dados de forma estratégica para combater faltas e afastamentos. São elas:

• Gerenciamento de perfis: Análise detalhada de padrões de ausência por colaborador, área ou unidade.
• Acompanhamento humanizado: Suporte aos colaboradores afastados, fortalecendo o vínculo com a empresa.
• Gestão administrativa e documental: Organização de documentação, monitoramento de benefícios junto ao INSS e consultoria para processos burocráticos.

Software de Gestão Ocupacional

Por fim, o Vlow, software de gestão ocupacional da Vixting, é uma plataforma completa para a área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Ele ajuda as empresas a automatizar e centralizar todos os processos, garantindo conformidade legal e uma gestão mais eficiente. 

Quer saber como a Vixting revoluciona a admissão digital e a saúde ocupacional na sua empresa com alguns de nossos cases? Clique aqui