Trabalho no feriado exige atenção do DP em 2026: o que conferir antes de montar a escala

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Setembro Amarelo é um momento importante para falar sobre saúde mental, prevenção e cuidado dentro das empresas.

Com as mudanças na NR-1, essa conversa ganha ainda mais espaço na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.

Mas o que isso significa na prática?

Saúde mental não pode ser tratada apenas como campanha

Ações de conscientização são importantes. No entanto, falar sobre saúde mental durante um período específico não é suficiente.

A empresa também precisa observar como o trabalho está organizado, como as equipes se relacionam e quais situações podem afetar o bem-estar dos colaboradores.

Por isso, a prevenção precisa fazer parte da rotina.

O papel do RH

O RH pode ajudar a criar espaços de escuta, acompanhar as necessidades das equipes e incentivar uma cultura em que falar sobre dificuldades não seja visto como fraqueza.

Além disso, observar mudanças no comportamento, conflitos e outros sinais da rotina pode ajudar a identificar situações que merecem atenção.

O papel do SST

A saúde mental também precisa fazer parte de uma visão mais ampla sobre prevenção.

Isso significa olhar para os fatores presentes no ambiente e na organização do trabalho, identificar situações de risco e pensar em medidas que contribuam para um ambiente mais saudável.

E a liderança?

Líderes estão próximos das equipes e influenciam diretamente a experiência dos colaboradores.

A forma como lidam com cobranças, conflitos, comunicação e distribuição de demandas pode fazer diferença no ambiente de trabalho.

Por isso, preparar as lideranças também faz parte da prevenção.

Setembro pode ser o começo, não o fim

O Setembro Amarelo pode abrir espaço para conversas que muitas vezes ficam de lado durante o restante do ano.

Mas o cuidado precisa continuar depois que a campanha termina.

Mais do que promover ações pontuais, a empresa precisa construir uma cultura que valorize a escuta, o respeito e a prevenção.

Conclusão

A nova NR-1 reforça a importância de olhar para os riscos relacionados à saúde mental dentro do ambiente de trabalho.

Nesse cenário, RH, SST e liderança precisam trabalhar juntos para compreender a realidade das equipes e buscar melhorias.

Porque cuidar da saúde mental não deve ser apenas uma ação de setembro.

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