Eventos de SST no eSocial: S-2210, S-2220 e S-2240

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Muitos RHS acreditam que os eventos de Saúde e Segurança do Trabalho no eSocial cabem só ao técnico de segurança ou à clínica contratada. No entanto, perante o governo, quem responde pelas informações é o empregador. Além disso, esses eventos dependem de dados que nascem no RH e no DP: admissão, função, transferências e desligamentos.

Os 3 eventos de SST no eSocial

Onde o RH e o DP entram

• Admissão: a função que o DP cadastra no S-2200 define os riscos do S-2240 e, portanto, os exames do S-2220.
• Mudança de função ou setor: quando o colaborador muda de função, a empresa pode precisar de novo S-2240 e de exame de mudança de risco.
• Acidentes: o RH costuma ser o primeiro a saber, e o prazo do S-2210 é curto. Por isso, vale ler o que é CAT.
• Desligamento: por fim, o exame demissional também gera S-2220.

Por que o S-2240 merece atenção especial

Desde 2023, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é eletrônico, e o sistema monta o documento a partir das informações do S-2240. Ou seja, dados incorretos hoje podem virar um problema na aposentadoria especial do colaborador amanhã e, consequentemente, um passivo para a empresa. Para entender melhor, veja PPP Eletrônico.

Terceirizar o envio não transfere a responsabilidade

A clínica ou a consultoria pode enviar os eventos. Ainda assim, a empresa continua responsável por eles. Por isso, o RH precisa de visibilidade: saber o que a clínica enviou, quando e com quais dados.

Como a Vixting simplifica

Na Vixting, admissão, exames, PGR e eventos de SST no eSocial ficam na mesma plataforma. Assim, os dados da admissão alimentam os eventos de SST sem redigitação. Além disso, o RH acompanha o status de cada envio.

Quer ter visibilidade sobre os seus eventos?