Horas extras e riscos psicossociais na NR-1

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Hora extra não é ilegal. Afinal, a CLT permite até 2 horas extras por dia (art. 59), e há momentos em que elas são necessárias. No entanto, o problema começa quando a exceção vira rotina: a mesma equipe estende a jornada mês após mês, encurta intervalos e descansa pouco. Assim, além do custo na folha, a empresa acumula um risco à saúde que agora precisa gerenciar.

Por que hora extra é tema da NR-1

Com a atualização da NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024), os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Além disso, sobrecarga, jornadas extensas e pressão constante estão entre os fatores que os métodos de avaliação mais citam. Portanto, mesmo com as multas suspensas pelo STF, a obrigação de identificar e controlar esses riscos continua.

O que a fadiga causa

• Mais erros e mais acidentes, principalmente em atividades operacionais.
• Além disso, queda de produtividade, que anula parte do ganho da hora extra.
• Também aumento de atestados e afastamentos.
• Por fim, risco de esgotamento profissional, já que a OMS reconhece a síndrome de burnout como fenômeno ocupacional na CID-11.

Sinais de alerta nos dados de jornada

1. Primeiro, horas extras acima do limite diário com frequência.
2. Além disso, a mesma equipe ou o mesmo gestor concentrando horas extras por vários meses.
3. Também intervalo intrajornada suprimido ou descanso entre jornadas abaixo de 11 horas.
4. Banco de horas sempre positivo, porque a equipe nunca consegue compensar.
5. Por fim, aumento de atestados na mesma área após períodos de pico.

Como usar esses dados no mapeamento de riscos

• Identifique: primeiro, cruze horas extras, intervalos e atestados por área, de forma agregada.
• Avalie: em seguida, combine os números com a avaliação de riscos psicossociais que os colaboradores responderam.
• Registre: depois, leve os achados para o inventário de riscos e o plano de ação do PGR.
• Aja: além disso, redistribua demandas, revise metas, contrate temporários em picos e treine a liderança.
• Acompanhe: por fim, compare os indicadores mês a mês para medir a eficácia das medidas.

Para o contexto da norma e das decisões recentes, leia também NR-1 para RH e DP.

Como a Vixting ajuda

A Vixting reúne o mapeamento de riscos psicossociais, o PGR e os indicadores de saúde, como atestados e afastamentos, em uma plataforma só. Assim, os dados de jornada da sua empresa ganham contexto de saúde.

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