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Meses coloridos 2027: calendário de saúde para o RH

3 de novembro de 2026
Por Giovanna Gomes

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O Outubro Rosa terminou e, logo em seguida, o Novembro Azul começou. Depois vêm o Dezembro Vermelho, o Janeiro Branco e assim por diante: quase todo mês tem uma cor e uma causa de saúde. No entanto, quando cada uma vira uma campanha isolada, o RH passa o ano correndo atrás de palestras e materiais de última hora. Além disso, fica difícil saber o que de fato gerou resultado.

Calendário dos meses coloridos

Mês	Cor e causa	Relevância para RH e SST
Janeiro	Branco: saúde mental	Alta: conecta com a NR-1 e os riscos psicossociais
Fevereiro	Roxo: lúpus, fibromialgia e Alzheimer; Laranja: leucemia	Média
Março	Lilás: câncer do colo do útero	Média: saúde da mulher
Abril	Verde: segurança e saúde no trabalho; Azul: autismo	Alta: tema central de SST
Maio	Amarelo: segurança no trânsito	Alta para equipes que dirigem ou fazem longos trajetos
Junho	Vermelho: doação de sangue	Média
Julho	Amarelo: hepatites virais	Média
Agosto	Dourado: aleitamento materno; Lilás: combate à violência contra a mulher	Média a alta: retorno da licença e canal de denúncias
Setembro	Amarelo: prevenção do suicídio	Alta: saúde mental
Outubro	Rosa: câncer de mama	Alta: saúde da mulher
Novembro	Azul: saúde do homem e câncer de próstata	Alta: saúde do homem
Dezembro	Vermelho: HIV/Aids e ISTs; Laranja: câncer de pele	Média; alta para trabalho a céu aberto

Novembro Azul: por onde começar agora

Segundo o INCA, o câncer de próstata é o mais incidente entre os homens no Brasil, desconsiderando os tumores de pele não melanoma. Além disso, os homens costumam procurar menos o serviço de saúde. Por isso, a empresa tem um papel importante: informar, facilitar o acesso à consulta e reduzir o estigma. Ao mesmo tempo, ela deve respeitar a decisão individual e a orientação médica.

Como transformar os meses coloridos em estratégia anual

Escolha os meses prioritários. Em primeiro lugar, use o perfil do seu time: faixa etária, funções, riscos da atividade e indicadores de saúde.
Conecte ao PCMSO e à NR-1. Por exemplo, Janeiro Branco e Setembro Amarelo podem apoiar o gerenciamento de riscos psicossociais, enquanto Abril Verde reforça a cultura de segurança.
Defina um indicador por campanha. Assim, você mede adesão a exames, participação ou redução de atestados em um tema.
Planeje o orçamento de uma vez. Afinal, fechar o calendário agora evita decisões de última hora.
Meça e ajuste. Por fim, revise os resultados ao fim de cada campanha.

Para ver isso na prática, leia Outubro Rosa nas empresas e também o primeiro Setembro Amarelo com a nova NR-1.

Como a Vixting ajuda

Com indicadores de saúde, gestão de exames e uma rede de 1.873 clínicas em 27 estados, a Vixting ajuda o RH a escolher as ações certas. Além disso, a plataforma permite acompanhar o resultado de cada uma. Para saber mais, conheça a gestão ocupacional.

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