Escala 12×36: regras e cuidados com a saúde

2 minutos

de leitura

A escala 12×36 é comum em saúde, segurança patrimonial, indústria e serviços 24 horas. Muitos colaboradores gostam do modelo por causa dos dias de folga. No entanto, jornadas de 12 horas, muitas vezes noturnas, exigem cuidados específicos com a saúde e com o controle de jornada.

O que a CLT diz sobre a 12×36

• O art. 59-A da CLT permite a escala de 12 horas de trabalho por 36 de descanso por acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo.
• Além disso, a empresa deve conceder ou indenizar os intervalos para repouso e alimentação.
• A remuneração mensal, por sua vez, já abrange o descanso semanal remunerado e os feriados trabalhados.
• Também, em atividades insalubres, a 12×36 dispensa a licença prévia que a CLT exige para prorrogação de jornada (art. 60).
• Por fim, no trabalho noturno, valem a hora reduzida e o adicional noturno (art. 73).

Por isso, verifique sempre a convenção coletiva da categoria, que pode trazer regras específicas.

Riscos à saúde

• Fadiga acumulada, principalmente quando há “dobras” ou trocas de plantão sem o descanso de 36 horas.
• Alterações no sono e no ritmo biológico, sobretudo em quem trabalha à noite.
• Maior risco de acidentes, já que o cansaço pesa nas últimas horas da jornada.
• Impacto na saúde mental e, além disso, na vida social e familiar.

Portanto, o PGR deve avaliar esses fatores, inclusive como fatores ergonômicos e psicossociais, e o médico responsável deve considerá-los no PCMSO.

Boas práticas para RH e SST

1. Primeiro, proíba ou controle rigorosamente as dobras de plantão.
2. Em seguida, garanta os intervalos e um local adequado para descanso e alimentação.
3. Além disso, monitore atestados e acidentes por turno, comparando dia e noite.
4. Também inclua a escala no mapeamento de riscos do PGR.
5. Por fim, treine as lideranças para identificar sinais de exaustão.

Para ver como os dados de jornada ajudam nessa análise, leia horas extras e riscos psicossociais.

Como a Vixting ajuda

Com a gestão ocupacional da Vixting, o RH compara indicadores de saúde por turno e área. Assim, mantém os exames de quem trabalha em escala sempre em dia.

Quer ver na prática?