Contratação de temporários: checklist de SST

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Novembro e dezembro concentram picos de demanda no varejo, na logística e nos serviços. Por isso, a pressão para colocar gente para trabalhar rápido cresce, e é justamente aí que muitas empresas deixam a saúde e a segurança para depois. No entanto, um acidente com um temporário tem as mesmas consequências de um acidente com qualquer outro trabalhador.

O que diz a lei sobre o trabalho temporário

A Lei 6.019/1974, atualizada pela Lei 13.429/2017, rege o trabalho temporário. Nesse modelo, uma empresa de trabalho temporário contrata o trabalhador e o coloca à disposição da empresa tomadora por até 180 dias, prorrogáveis por mais 90. Além disso, dois pontos merecem atenção:

A empresa tomadora garante as condições de segurança, higiene e salubridade quando o trabalho acontece em suas dependências ou em local que ela designar.

Também, o temporário tem direito ao mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição que a tomadora oferece aos próprios empregados.

SST para temporários: o que não pode faltar

• ASO admissional antes do início das atividades, porque o exame precisa cobrir os riscos da função. Saiba mais em exame admissional.
• Informação sobre os riscos: além disso, a tomadora deve repassar os riscos da função, conforme seu PGR.
• Integração de segurança: treinamentos obrigatórios das NRs aplicáveis à atividade, também antes do início.
• EPIs: por fim, a empresa entrega os equipamentos, registra o fornecimento e orienta o uso.

Checklist para contratar temporários com segurança

1. Primeiro, contrato com a empresa de trabalho temporário que defina as responsabilidades de SST.
2. Em seguida, funções e riscos dos temporários mapeados no PGR.
3. Além disso, ASO admissional apto antes do primeiro dia.
4. Também integração e treinamentos concluídos e registrados.
5. EPIs entregues com ficha assinada, porque o registro protege a empresa.
6. Depois, um canal claro para comunicar acidentes e incidentes.
7. Por fim, exame demissional e documentação organizados para o fim do contrato.

Como ganhar velocidade sem perder controle

O gargalo quase sempre está na papelada e no agendamento de exames. Por isso, com a admissão digital e o ASO digital da Vixting, documentos, exames e assinaturas acontecem pelo celular. Além disso, o sistema agenda o exame na clínica mais próxima do candidato.

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